سنجش مزایای سیستم‌های سازمانی در فرایند تأمین شرکت‌های پیمانکاری با استفاده از اقدام‎پژوهی

مزیت‎های به‎دست‎آمده از استقرار سیستم‌های سازمانی بسیار متنوع‎اند و طی سال‎های متمادی دانشمندان بسیاری این موضوع را مطالعه کرده‎اند، اما یکی از جنبه‌های اصلی که کمتر بدان پرداخته شده است، مزیت‎های حاصل از استقرار در فرایند تأمین به‎صورت خاص در شرکت‌های پیمانکاری است که درواقع مسئلۀ اصلی و هدف این پژوهش را شکل می‌دهد. از دیگر اهداف پژوهش، می‌توان به یافتن دلایل اصلی پذیرش سیستم‌های سازمانی و ارائۀ چارچوب سنجش مزیت‎ها با استفاده از کارت امتیازی متوازن اشاره کرد. این مقاله به‎دنبال ارائۀ چارچوبی با استفاده از بررسی کامل ادبیات پژوهش است و در تلاش است پس از سنجش چارچوب در پروژه‌های سازمان پیمانکاری با استفاده از روش اقدام‎پژوهی، مزایای استقرار را نیز بیان کند. از جمله یافته‌های پژوهش حاضر جدا از تعریف بومی‎شده، چارچوب مزیت‎های سیستم‌های سازمانی و سنجش مزیت‎های سیستم‌های سازمانی در سازمان نمونه، روش پژوهش تلفیقی با دو رویکرد اثبات‌گرایی و تفسیری طی دو چرخۀ کامل اقدام‎پژوهی است.